Tijdens haar afstudeeronderzoek als vierdejaars student Human Resource Management aan de NHL Stenden Hogeschool in Leeuwarden, deed ze een diepgaand onderzoek naar de motivatie en voorkeuren van generatie Z binnen de werkomgeving. In haar onderzoek richtte ze zich specifiek op (afstudeer) stagiaires binnen het primair proces van Alliade. Nynke: ‘Binnen het team van de Human Resource Development afdeling van Alliade kreeg ik als stagiaire alle ruimte om uit te zoeken hoe we deze jonge doelgroep kunnen binden aan de zorgsector. Ook heeft deze periode mijzelf veel inzichten gegeven. Hierdoor kan ik bewuste stappen nemen in mijn verdere carrière.’
Veel leermomenten
Tijdens haar stageperiode heeft Nynke veel geleerd over de dynamiek binnen grote organisaties zoals Alliade en de specifieke wensen van verschillende generaties op de werkvloer. Ze ontdekte dat generatie Z, ook wel Zoomers genoemd, vooral waarde hecht aan verbondenheid. In een ideaal team geven de Zoomers de voorkeur aan eigenschappen zoals flexibiliteit, nieuwsgierigheid en duidelijk leiderschap binnen het team. Deze inzichten zijn van grote waarde voor Alliade. Nynke: ‘Als zorgorganisatie wil je graag jong talent aantrekken en behouden. Daarom is het enorm belangrijk dat je weet wat de jongeren die zijn geboren tussen 1995 en 2010 motiveert.’ Nynke heeft ook ervaren hoe belangrijk het is om direct contact te hebben met de cliënten, ondanks haar focus op de human resource aspecten van de zorg. Ze nam zelf het initiatief om een dag mee te lopen in de ‘echte’ zorg, wat haar respect voor de zorgmedewerkers nog meer versterkte. Nynke: ‘Het bezoeken van de zorglocaties heeft mij inzichten gegeven in de dagelijkse praktijk. Dat is erg waardevol.’
Toekomstplannen
Ondanks de waardevolle ervaringen en de goede begeleiding tijdens haar stage, heeft Nynke besloten niet te solliciteren bij Alliade na haar afstuderen. De belangrijkste reden hiervoor is de grootte van de organisatie. Nynke is perfectionistisch van aard en merkt dat ze moeite heeft met de complexiteit en het overzicht behouden binnen een grote organisatie. Nynke: ‘Ik heb tijdens mijn stage geleerd dat ik de voorkeur geef aan een kleinere setting. Binnen een grotere organisatie ben je al sneller verplicht te specialiseren, wat erg fijn is als je precies weet wat je wil. Maar ik sta nog aan het begin van mijn ontdekkingstocht in het werkveld. Ik wil eerst nog verschillende ervaringen opdoen om te ontdekken waar mijn kwaliteiten liggen.‘
Na het afronden van haar studie en het indienen van haar scriptie, kijkt Nynke uit naar een nieuwe uitdaging in een kleinere organisatie binnen de zorgsector. Nynke haar stage-ervaringen hebben haar professioneel gevormd. Bovendien zal haar onderzoek naar generatie Z, Alliade waardevolle input leveren om de strategieën voor talentmanagement te verfijnen.
